Правительство Канады объявило об изменениях в федеральной программе Global Talent Stream, задача которой состоит в привлечении в страну специалистов в области информационных технологий, инженерии, прикладной математики и научных исследований.
 | Изложение данной статьи Еленой Рябининой на YouTube |
Программа была предложена в 2017 году в качестве эксперимента, то есть носила статус пилот-проекта, и была рассчитана на 2 года. Сейчас эти два года прошли, и правительство, оценив результаты, решило сделать программу постоянной. Поэтому есть смыл поговорить про эту программу.
Суть программы Global Talent Stream
Для начала стоит сказать, что это не иммиграционная программа в традиционном смысле. Формально это программа для привлечения временных работников из-за рубежа для работы в канадских компаниях, которые испытывают острую потребность в высококвалифицированных специалистах в инновационных сферах. То есть речь идёт о том, что благодаря этой программе канадские компании получают возможность в короткие сроки получить себе необходимого работника из-за рубежа.
Вообще нужно сказать, что наём иностранных работников в Канаду для работодателей занятие сложное и занимает массу времени, так как Канада очень жёстко защищает свой рынок труда от иностранных работников. Поэтому канадские компании идут на это только когда им реально очень сильно нужен тот или иной работник, и они готовы иметь дело с канадской бюрократией.
Самая большая головная боль для канадских работодателей состоит в том, что они должны доказать, что они не могут найти нужного им работника среди канадцев. Вот этот процесс занимает много времени, до полугода и больше, и не факт, что после всех потраченных усилий работодателю дадут разрешение на то, чтобы привлечь иностранного специалиста. Как уже было сказано, для канадского правительства защита местного рынка труда является приоритетной задачей.
Важность программы Global Talent Stream как раз состоит в том, что для компаний не нужно получать разрешение на наём работника из-за рубежа и показывать, что они не могут найти такого специалиста в Канаде. Благодаря этому оформление разрешения на работу в Канаде для иностранцев проходит в очень короткие сроки, что является ключевым моментом.
Чем программа Global Talent Stream интересна в плане иммиграции
Теперь о том, что даёт участие в этой программе работникам в плане иммиграции. Понятно, что таким образом они получают возможность работать в Канаде, что само по себе хорошо, однако это не иммиграция, а только временное разрешение на работу. Большинство работников всё же хотели бы получить статус постоянного жителя в Канаде.
Благодаря участию в этой программе у таких работников появляются как минимум две опции.
Во-первых, наличие приглашения на работу позволяет им проходить иммиграцию по федеральной программе Federal Skilled Worker Program, или по соответствующей провинциальной программе той провинции, где находится их работодатель.
Второй путь сводится к тому, что работник должен отработать один год, после чего он может подавать на иммиграцию по программе Canadian Experience Class.
И в том, и в другом случае шансы на успешное прохождение очень высокие, причём в достаточно короткие сроки.
То есть речь идёт о двухступенчатом процессе иммиграции, когда вы сначала проходите по программе Global Talent Stream, и затем подаёте заявление по одной из иммиграционных программ.
Нужно отметить, что в настоящий момент процесс иммиграции в Канаду вообще стал по факту двухступенчатым процессом, так что описанная выше схема является вполне стандартной. Старые подходы, когда можно было выбрать программу, подать по ней заявление и ждать рассмотрения своего дела, уже давно не работают. Сейчас, чтобы пройти по той или иной программе, нужно предварительно потратить время и усилия на выполнение определенных условий.
Например, чтобы пройти иммиграцию как квалифицированный специалист, нужно сначала либо закончить в Канаде обучение и устроиться на работу в Канаде, либо устроиться на работу в Канаде и проработать по такой программе как Global Talent Stream. Чтобы пройти бизнес-иммиграцию, нужно сначала утвердить бизнес-проект в иммиграционных органах, проработать два года, и только потом подавать заявление на получение статуса постоянного жителя.
Поэтому программа Global Talent Stream, хотя и не является иммиграционной программой в традиционном понимании, тем не менее является первым и самым важным шагом для получения статуса постоянного жителя Канады.
Как работает программа Global Talent Stream
Теперь о самой программе, как она работает, каковы перспективы пройти по ней, и с чего начинать.
Первый и самый важный шаг это конечно поиск работодателя. Нужно понимать, что к работодателям в Канаде предъявляются определенные требования. Для того, чтобы иметь возможность пригласить на работу иностранца, компания должна показать, что у неё уже есть определённое количество сотрудников, она в бизнесе уже давно, она может показать достаточные обороты и то, что работает в инновационных областях. Самое главное, при приёме иностранца на работу они должны дополнительно создать рабочие места для местных специалистов.
По этой программе выделено 13 специальностей, которым даётся зеленый свет и по которым не нужно получать разрешение от министерства труда (именно получение этого разрешения представляет главную сложность) . Если компания действительно нуждается в таком специалисте и гарантирует ему оплату на уровне не ниже средней по специальности, то достаточно просто подать заявление в иммиграционные органы по этой программе. Если иммиграционные органы посчитают запрос обоснованным, то нанимаемому работнику дают разрешение на работу в Канаде.
Если компании нужен специалист, профессия которого не входит в список особо востребованных профессий, то этой компании нужно получить рекомендацию (экспертное заключение) от одной из авторизованных правительственных организаций. Всего таких организаций 33. С учетом того, что эти организации дают лишь экспертную оценку, получить от них рекомендацию намного проще и быстрей, чем разрешение от министерства труда.
Как только заявка компании получает одобрение в иммиграционных органах, нанимаемый работник может оформлять разрешение на работу в Канаду и въезжать работать.
Результаты работы программы Global Talent Stream
За 2 года программой Global Talent Stream воспользовалось около 1,1000 канадских компаний, они привлекли из-за рубежа более 4,000 высококвалифицированных специалистов в области инновационных технологий.
В обмен на участие в программе эти компании взяли на себя обязательства создать 40,000 рабочих позиций для канадских жителей, создать для канадских студентов 10,000 мест для оплачиваемой стажировки, а также инвестировать более $90 миллионов долларов в программы обучения и повышения квалификации для местных работников.
Перспективы прохождения по программе Global Talent Stream
Теперь о том, насколько высоки шансы пройти по этой программе и что нужно сделать, чтобы вас наняла на работу канадская компания.
Вы должны понимать, что для устройства в Канаде вы должны быть специалистом очень высокого уровня, иначе канадской компании вы будете не нужны. Причина поиска специалистов за рубежом для этих компаний состоит не в нехватке специалистов в Канаде, а в поиске специалистов высочайшего уровня, которые помогут компании занимать лидирующие позиции в мире.
На сегодняшний день Канада и особенно Торонто являются лидерами в области высоких технологий. В частности, Торонто это второй по количеству высокотехнологичных компаний в Северной Америке регион, после Кремниевой Долины. В 2018 году в Торонто было создано новых рабочих мест в высокотехнологичных секторах больше, чем в Сан-Франциско, Нью-Йорке и Сиэтле, вместе взятых. Также на подъеме канадские Монреаль, Ванкувер и Оттава, которые хотя и уступают Торонто, однако на общем фоне они уверенно занимают высокие позиции в мировых рейтингах.
Поэтому специалисты нужны, однако речь идёт о лучших из лучших.
Второй момент, который нужно учитывать - вас в компании должны знать. Либо вы должны пересекаться с этой компанией по работе, либо в этой компании кто-то может вас порекомендовать, либо у вас есть репутация, на которую нанимающая вас компания может положиться - например, работа над резонансным проектом, напечатанные вами экспертные статьи и так далее. Поэтому начинать нужно с установления связей с теми компаниями, которые потенциально могут стать вашим работодателем.
Нужно также иметь в виду, что квоты по этой программе всё-таки небольшие - 4 тысячи человек за два года это немного. Можно ожидать, что квоты будут увеличивать, однако пока неясно, насколько это увеличение будет радикальным. И это при том, что спрос на эту программу со стороны зарубежных специалистов высокий, и он вырос ещё больше после того, как ее сделали постоянной. То есть нужно понимать, что эта программа не для всех, у работодателей есть выбор, и конкурс по ней высокий
Тем не менее, эта программа открывает дополнительные возможности для иммиграции, и при желании у вас появляется реальный шанс.