Трудоустройство в Канаде / Редакция Русского Торонто
Поиск первой работы в Канаде является одним из самых тяжелых испытаний для вновь прибывших иммигрантов. Насколько быстро и просто можно найти работу, зависит от многих факторов.

Факторы, влияющие на поиск работы

Несомненно, одним из главных факторов, влияющих на успех вашего поиска, является экономическая ситуация в Канаде и в Торонто в частности. Тут стоит сказать, что Канада является достаточно инерционной страной, то есть обычно экономика страны не испытывает стремительных подъемов, но и глубоких кризисов здесь также не наблюдается. То есть экономика страны является очень стабильной. Тем не менее, разные провинции и тем более разные города Канады имеют свою специфику, поэтому экономический климат в них может достаточно сильно отличаться. В этом плане Торонто, самый крупный город Канады и один из ведущих мировых деловых центров, имеет гораздо более стабильное положение, чем другие канадские города. Поэтому, если говорить в целом, без привязки к конкретным профессиям и текущей экономической ситуации, то работу в Торонто можно найти гораздо проще и быстрее.

Важным фактором является профессия иммигранта. Хотя в таком городе, как Торонто, при желании можно найти работу по любой специальности, тем не менее устраиваться несомненно проще, если на ваши профессиональные навыки есть повышенный спрос. Однако наличие востребованной специальности еще не является достаточным моментом, чтобы вас приняли на работу по вашему профилю - во многих случаях требуется пройти переподготовку, чтобы привести свои навыки в соответствие с канадскими требованиями, или получить лицензию, если данная профессия требует этого.

Другим важным фактором является ваш уровень владения английским языком. Каким бы замечательным специалистом вы не были, вас не примут на работу, если вы не сможете общаться с коллегами и клиентами, и не сможете работать с документами. Поэтому ехать в Канаду нужно уже с хорошим английским, не надеясь на то, что язык можно будет выучить после приезда в страну. Само по себе нахождение в языковой среде не поможет вам освоить язык, если у вас нет хорошей базы, которую нужно просто улучшить. К тому же у вас на изучение языка просто не будет времени, его лучше потратить на поиск работы и на профессиональную переподготовку. По крайней мере, на основе наблюдений за судьбами большого количества иммигрантов можно смело сказать, что одной из основных причин, по которой люди не могут найти достойную работу при хороших исходных данных, является слабое владение языком.

Еще одним фактором, который создает большие проблемы для вновь прибывших иммигрантов, является настороженное отношение канадцев к тем, кто не имеет канадского опыта работы (Canadian experience). Оснований для такого отношения более чем достаточно, и иммигранты должны это понимать. Самое главное, в Канаде принято просить рекомендации с предыдущего места работы, и поиск первой работы по специальности является трудной задачей не только для иммигрантов, но и вообще для всех, кто только начинает здесь свою профессиональную карьеру. Поэтому нужно просто понимать, что отсутствие канадского опыта работы является осложняющим фактором, и постараться найти путь, который позволит обойти это препятствие. В любом случае, практически все иммигранты устраиваются на работу, причем устраиваются чаще всего хорошо (если есть хорошее образование или нужная рабочая специальность).

В этой связи стоит сказать, что подавляющее большинство канадцев устраивается на работу не через объявления о найме, а по рекомендации своих знакомых, которые сообщают им о появившихся вакансиях. Работодатели обычно предпочитают именно такой поиск новых работников, особенно когда речь идет о небольших компаниях. Поэтому одной из важнейших задач после приезда в Канаду для вас будет построение системы знакомств и связей (networking). В этом вам могут помочь различные социальные сети и форумы на интернете, а также личное общение. Помните, что главным при поиске работы должно стать то, чтобы о вас узнали и вас заметили.

Наконец, одним из важнейших факторов успешного поиска работы является способность адаптироваться к канадским реалиям. Нужно понимать, что Канада это другая страна, где несколько иные стереотипы поведения и иной стиль взаимоотношений между людьми, своя трудовая культура и свой стиль ведения дел. Поэтому ваша задача как можно быстрее понять и принять канадский образ жизни и взаимоотношений, и стараться следовать общим правилам. Очень часто вновь прибывшие иммигранты вместо того, чтобы делать это, продолжают упорно ориентироваться на свои прежние привычки и свой прежний опыт. Это значительно понижает их возможности найти работу, так как работодатель ищет тех, кто вписывается в его понимание того, каким должен быть работник. Умение уловить, что от вас ждут, и соответствовать этим ожиданиям, во многом является ключевым моментом при устройстве на работу.

Если говорить про поиск работы в Канаде, то в среднем он занимает от 3 до 6 месяцев, хотя кто-то находит ее меньше чем за месяц, а кто-то тратит на это год и больше.

Поиск работы до приезда в Канаду

Несомненно, ехать в чужую страну, уже имея там работу, является наилучшим вариантом иммиграции. Однако, скажем честно, такой вариант является нереалистичным. По крайней мере, для подавляющего большинства иммигрантов.

Выше были перечислены факторы, которые осложняют поиск первой работы в Канаде. Для тех, кто еще не получил статуса постоянного жителя или вообще только приступил к иммиграционному процессу, все эти факторы остаются в силе, при том, что к ним добавляется несколько других.

В частности, для приема на работу человека, у которого нет статуса постоянного жителя, работодателю нужно провести сложную и длительную процедуру оформления заверенного в HRDC приглашения на работу, на что мало кто идет. Такого рода приглашения на работу получают специалисты, которых работодатель хорошо знает и которые ему очень нужны. Например, это может быть ведущий специалист в своей области, известный своими публикациями или своими успехами, либо это может быть работник крупной международной компании, приглашение на работу для которого оформляется в рамках перевода из одного отделения в другое, и т.д. Если вас не знают, и вы рассчитываете просто на удачу, что кому-то окажитесь нужны, то шансы таким образом получить приглашение на работу крайне малы.

Другим фактором является то, что прежде, чем вас примут на работу, вам нужно будет пройти несколько интервью. В лучшем случае с вами могут провести предварительное интервью по телефону, но вам в любом случае нужно будет приехать встретиться лично с работодателем. То есть у вас должна быть возможность явиться в канадский офис компании в назначенное вам время.

Наконец, если какая-то компания ищет специалиста, то обычно он ей нужен в текущий момент, а не через полгода-год.

Поэтому вы можете начинать поиск работы в любое время, однако должны понимать, что вряд ли он будет успешным. Лучшей стратегией поиска работы в этом случае будет установление контактов с потенциальными работодателями или работниками этих компаний, которые могут обратить на вас внимание.

Прежде чем приступать к поиску работы

Первое, что нужно сделать, это определиться, на какого плана позиции вы собираетесь претендовать, и с какой специализацией. Вы должны отдавать себе отчет в том, что компания ищет специалиста на конкретную позицию с вполне определенным набором выполняемых функций, и вы должны удовлетворять этим требованиям.

Поэтому важно определиться с тем, кем бы вы хотели и могли работать, и что вы можете предложить компаниям и организациям, которые ищут такого рода специалиста. С одной стороны, это поможет вам определиться со стратегией поиска работы, с другой - лучше подготовить свое резюме и письмо к работодателю, чтобы на него обратили внимание.

Resume и Cover Letter

Важным элементом процесса поиска работы является подготовка своего резюме (Resume) и письма к работодателю (Cover Letter).

Резюме (Resume) - это самая общая информация о вашем образовании, опыте работы и трудовых навыках, представленная в структурированном виде. Главной задачей резюме является предоставление наиболее важной информацию о вас работодателю, чтобы он смог понять, какого уровня специалистом вы являетесь. С одной стороны, информации должно быть достаточно, чтобы показать ваши профессиональные навыки и ваш потенциал. С другой - резюме нельзя перегружать излишней информацией, она должна быть легко воспринимаемой. Поэтому важным элементом резюме является форматирование и подбор шрифта, для того чтобы выделить самое основное, а второстепенную информацию сделать не такой броской.

Письмо к работодателю (Cover Letter) - очень важный документ, на который стоит обратить особое внимание. Так как резюме содержит много фактической информации с перечислением ваших навыков и описанием вашего опыта работы, то в нем легко запутаться и упустить важные моменты. В письме к работодателю у вас есть возможность в сжатой форме подчеркнуть ваши главные достоинства, не вдаваясь в детали, и показать, почему именно вы будете наилучшим кандидатом на открывшуюся рабочую позицию. Часто именно такое письмо подталкивает работодателя к тому, чтобы изучить ваше резюме более внимательно.

Стоит сказать, что при поиске работы, особенно первой, нужно быть готовым к разного уровня позициям и разной специализации. Поэтому вам стоит подготовить несколько вариантов резюме (как минимум 2-3), которые вы будете посылать с учетом специфики открывшейся вакансии.

Если говорить про письмо к работодателю, то его лучше редактировать каждый раз под конкретную позицию. По крайней мере, у работодателя должно сложится впечатление, что оно написано конкретно для него, а не является стандартным, которое рассылается всем подряд. Вы должны показать, что вы реально заинтересованы в данной позиции, и вашей задачей является установить контакт с работодателем.

Стратегия поиска работы

Если говорить про поиск работы, то единого универсального пути в этой сфере нет, процесс этот индивидуальный и в какой-то степени творческий. То есть многое зависит от вашей специальности и вашего уровня подготовки, а также ваших личных качеств. Тем не менее есть несколько наиболее распространенных способов, которыми вы можете воспользоваться.

Самым надежным является поиск работы по рекомендации знакомых, которые в курсе открывшихся вакансий. Многие компании не афишируют, что они ищут специалиста. Чаще всего необходимость в таком специалисте оформляется в процессе работы, и сотрудники компании в курсе, что есть вакансия. В этой связи важно, чтобы все ваши знакомые знали, что вы ищете работу, при случае могли сообщить вам об этом и порекомендовать вас. Поэтому загодя начинайте выстраивать сеть знакомств, используя в том числе социальные сети и разного рода форумы, участвуйте в массовых мероприятиях, на которых можно с кем-то познакомиться, и т.д.

Другим способом является отслеживание объявлений о найме. Используйте специализированные сайты на интернете, на которых помещаются объявления о найме на работу, и на которых можно поставить свое резюме. Сделайте поиск на интернете сайтов компаний, которые работают в той области, в которой вы являетесь специалистом, и пошлите в них письмо с предложением своих услуг и приложенным резюме. Также можете использовать газеты (например, "Toronto Star"), в которых также печатаются предложения о работе.

Вы также можете воспользоваться услугами компаний, которые занимаются трудоустройством (employment agencies). Услуги этих компаний обычно бесплатные, так как они получают вознаграждение от компании, которая нанимает вас на работу. Работать иметь смысл только с одной компанией, максимум 2-3. Дело в том, что рекрутские компании отслеживают все, что появляется на рынке, и посылают туда ваше резюме. В том случае, если к работодателю придет ваше резюме из двух разных источников, то он его рассматривать не будет, чтобы избежать конфликта интересов. Поэтому при выборе рекрутской компании стоит быть осторожным. Нужно предварительно выяснить, насколько хороша данная компания, с какого плана специалистами она работает и с какого калибра компаниями.

Наконец, вы можете обратиться в ближайший Employment Resource Centre или Service Canada Centre, они могут вас лучше сориентировать, как лучше организовать поиск работы. Там же вам помогут составить резюме и письмо к работодателю, если с этим у вас будут какие-то проблемы.

Проведение оценки вашего образования и получение лицензий

В Канаде существуют несколько служб, которые проводят оценку вашего образования на предмет, какому канадскому эквиваленту оно соответствует. Такую оценку проводить совсем не обязательно, так как при приеме на работу она обычно не требуется, достаточно того, что вы указываете наличие у вас диплома. Однако попросить или нет предоставить оценку вашего образования в канадских оценочных организациях целиком зависит от работодателя. Поэтому всегда есть вероятность, что кто-то из работодателей попросит предоставить такую оценку. Боле того, приложенная к вашему резюме копия оценки вашего образования совсем не помешает.

Стоит сказать, что ряд профессий (около 20% из наиболее распространенных) требует лицензирования. То есть наличия диплома или сертификата об окончании обучения по той или иной специальности бывает недостаточно для того, чтобы работать по той или иной специальности, если требуется лицензия. Обычно для получения лицензии нужно вступить в члены профессиональной ассоциации и сдать квалификационные экзамены. Также часто требуется пройти профессиональную тренировку, в течение которой вы должны работать под присмотром специалиста со стажем. Примером профессий, которые требуют лицензирования, могут быть электрики, сантехники, врачи, инженеры, архитекторы, юристы и т.д.

Если ваша специальность требует лицензирования, обратитесь в соответствующую профессиональную ассоциацию и узнайте правила получения лицензии.

Получение канадского опыта работы (Canadian experience)

Одним из наиболее сложных моментов для новых иммигрантов при поиске их первой работы является отсутствие канадского опыта работы. Хотя данная практика обычно считается несправедливой по отношению к новым иммигрантам, однако с точки зрения работодателей она вполне оправдана. Поэтому стоит с пониманием отнестись к позиции тех, кто вам нанимает, и постараться найти решение этой проблеме.

Стоит сказать, что отсутствие канадского опыта работы не является каким-то непреодолимым препятствием. Все иммигранты рано или поздно устраиваются на работу.

Во-первых, работодатели по разному смотрят на наличие канадского опыта, для многих он не является определяющим фактором, особенно в небольших компаниях. Очень важно, насколько ваше образование и ваш опыт работы за рубежом покажется работодателю достаточным, чтобы он заинтересовался вами. Часто канадским работодателям бывает достаточно рекомендаций с вашего прежнего места работы, особенно если он может позвонить туда и расспросить о вас.

Во-вторых, очень важно, как вы себя можете представить. Хорошо составленное резюме и письмо, а затем адекватное поведение на интервью бывает достаточным, чтобы отсутствие канадского опыта работы перестало быть проблемой.

Тем не менее, если отсутствие канадского опыта работы не позволяет вам быстро решить вопрос с трудоустройством, то стоит пойти поработать волонтером (volunteer). Вы можете обратиться в какую-нибудь компанию или общественную организацию для того, чтобы поработать там бесплатно. В Канаде работа волонтером распространена достаточно широко, особенно в общественных организация, и канадские компании при приеме на работу всегда учитывают такую работу.

Существует достаточно много организаций, которые помогают устроиться волонтером в организацию, в которой есть место.

Наконец, часто первая работа в Канаде бывает не такой хорошо оплачиваемой, как того хотелось бы, и не того уровня, на который вы рассчитываете. При этом многие вновь прибывшие иммигранты считают, что они достойны большего, и ищут ту работу, которая бы устроила их во всех отношениях, отказываясь рассматривать все остальное. Такой путь в большинстве случаев ошибочен. Ваша задача на первом этапе вашей жизни в Канаде заполучить первую работу, а с ней и канадский опыт работы. По истечении 6-8 месяцев вы можете начинать искать новую работу, на устраивающих вас условиях, или просить о повышении зарплаты на текущем месте работы. Обычно зарплата в первые 2-3 года у новых иммигрантов повышается существенно, порой на 40-50% от первоначальной суммы.

Прием на работу

Если вас решат принять на работу, то вам будет предложен Job Offer (предложение о работе в виде черновика контракта), в котором будут оговорены условия, на которых вас берут на работу, включая размер вашей зарплаты. В некоторых случаях вы можете торговаться, в первую очередь о размере зарплаты, однако во многом все зависит от позиции работодателя по этому вопросу, насколько он готов к переговорам.

Предложенная работа может быть постоянной (full-time), либо работа на контрактной основе (contract).

Full-time. Вас принимают на постоянную работу, с фиксированным рабочим днем. Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы benefits (оплата услуг дантиста, оплата заказываемых вами очков, страхование жизни и т.д.). Чем крупнее компании, тем лучше система benefits, которую вам предложат. Компания платит за вас в пенсионный фонд, в фонд страхования на случай безработицы, и т.д.

Contract. С вами заключают контракт на определенный срок, в течение которого вы должны выполнять оговоренные в контракте обязанности. Все, что вы получаете от компании - только оплату в соответствии с контрактом. Все отчисления в фонды (пенсионный, страхование от безработицы и т.д.) делаются вами лично. Большим преимуществом работы по контракту является то, что обычно зарплата в этом случае выше той, что выплачивается при работе на постоянной основе. Кроме того, работа по контракту рассматривается налоговыми органами как "self-employed" и позволяет часть зарабатываемых сумм списывать на затраты, тем самым уменьшая доход, который должен облагаться налогами.

Документы, которыми подтверждается ваш опыт рабаты

В Канаде нет трудовых книжек или их их аналога. Все заменяют рекомендательные письма.

Права работающих в Канаде

Отношения работодателя и наемного работника в провинции Онтарио регулируются документом, который называется Employment Standards Act. Полный текст документа вы можете получить, обратившись в любой из офисов провинциального министерства труда (Ministry of Labour). Ниже приводятся лишь основные положения.

1. Рабочие часы. В Канаде принят 8-часовой рабочий день. При этом максимальное количество часов, которые работник может работать, составляет 48 часов в неделю.
2. Размер минимальной оплаты (minimum wage): $11 доллара/час (в провинции Онтарио).
3. Оплата за переработку (Overtime Pay). За небольшими исключениями, работодатель должен платить как минимум в полтора выше за часы вашей работы, превышающие 44 часа в неделю.
4. Отпуск. Вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск длительностью как минимум 2 недели, если вы проработали у работодателя один год. Размер отпускных должен быть не менее 4% от вашего годового дохода.
5. Праздничные дни. В провинции Онтарио работники имеют 9 праздничных дней, во время которых они имеют законный отдых, и которые оплачиваются работодателем: New Year's Day (Новый год - 1 января), Family Day (в феврале), Good Friday (Пасха - обычно в середине или конце апреля), Victoria Day (день рождения королевы Виктории - 19 мая), Canada Day (День Канады - 1 июля), Labour Day (День Труда - первый понедельник сентября), Thanksgiving Day (День Благодарения - первая пятница октября), Christmas Day (Рождество 25 декабря) и Boxing Day (День Открытия коробок с подарками - 26 декабря).Чтобы вам оплачивали праздничные дни, вы должны проработать не менее трех месяцев. Существует еще ряд требований, которым вы должны довлетворять.
 
2014.10.22